A napi.hu kérdezte meg a Magyarországon működő boltláncokat, hogyan támogatják munkavállalóikat a válságos időszakban.
A Tesco Magyarországon a vásárlások alkalmával tudja a leginkább támogatni munkatársait, hogy a dolgozói és vásárlói kedvezményekkel kevesebbet kelljen költeniük a napi bevásárlás során. Az ilyen típusú juttatások köre eddig is széles volt, amit az október-februári időszakban tovább bővítenek – válaszolta a Tesco sajtóosztálya.
Az alábbi konkrét lépéseket tették vagy teszik meg hamarosan:
- 66 százalékkal megemelik az éves munkavállalói kedvezménykeretet,
- a karácsony közeledtével meghosszabbítják a munkavállalói kedvezmény időszakát, decemberben az eddigieknél még magasabb kedvezményt biztosítanak,
- további segítséget nyújtanak karácsonykor az eddigi legnagyobb értékű utalványcsomagunkkal,
- mindezeket január és február hónapban a Clubcard hűségprogramuk applikációjába elérhető további utalványok követik.
Az Aldi Magyarországon már 2022. júliusában rendkívüli évközi béremelést hajtott végre. A júliusi emelés a vállalat szinte minden munkavállalójára vonatkozik, és pozíciótól függően legalább 8 százalékos, de több pozícióban is eléri a közel 20 százalékos mértéket. Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdőbére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 391 600 forintra, a budapesti üzletekben bruttó 407 300 forintra emelkedett. Az ebben a pozícióban elérhető legmagasabb bér bruttó 542 400 forint.
A biatorbágyi központi raktár logisztikai dolgozóinak kezdőfizetése havi bruttó 433 700 forintra, a 6. évtől bruttó 503 300 forintra nőtt, míg az itt elérhető legmagasabb fizetés bruttó 522 400 forint. Az üzletvezetők bére július 1-től bruttó 749 500 forinttól indul, míg a 10 éve az Aldinál dolgozó áruházvezetőké a 11. évtől akár bruttó 1 157 000 forint is lehet. Az irodai dolgozók bére egységesen 8 százalékkal nőtt.
A Lidl Magyarországnál a kötött munkarendben dolgozó munkatársak meghatározott időtartamra, 2023. február 28-ig a gazdasági év végéig havonta bruttó 36 ezer forinttal kapnak többet Lidl-kártyájukra, továbbá nő a privát autóval járók költségtérítése is. Így a magánautóval történő munkába járás költségének elszámolása az eddigi kilométerenként 15 forintról 2022. szeptember 1-jétől kilométerenként 40 forintra emelkedett.
A Sparnál a béremelést minden év januárjában hajtják végre, és ez ebben az évben sem volt másképpen. Munkavállalóik a már emelt bért januárra is érvényesen a februári átutalással kapták először kézhez.
A Spar az alapbéren túl változatos béren kívüli juttatásokat is biztosít munkavállalóinak:
- az idei évben is megmarad a 13. havi juttatás, amelyet augusztusban jelentettünk be a munkavállalóinknak;
- a Spar Hűségprogram keretein belül a munkatársak jubileumi juttatásban és Szép-kártya juttatásban is részesülnek, ezek mértéke attól függ, mennyi időt töltöttek el a cég kötelékében. Minél régebben dolgozik valaki a Sparnál, annál nagyobb mértékű juttatások illetik meg;
- rendelkezésre áll az alapvetően havi 100 ezer forint vásárlási összeghatárig 10 százalékos kedvezményt biztosító dolgozói vásárlási kedvezmény, amely 2022-ben már az első munkanaptól jár a kollégák számára és amely 2022. szeptember 1. és 2022. december 31. között 15 százalékos kedvezményszintet biztosít, mégpedig havi 120 ezer forint vásárlási összeghatárig;
- a gépkocsival történő munkába járás költségét pedig a törvényben meghatározott 15 forint/km helyett 35 forint/km díj megfizetésével téríti meg a vállalat.
A Penny-Market magyarországi hálózata egy belső körlevél szerint rendkívüli juttatási csomagot vezet be a következő hónapokban. E szerint minden aktív munkatársuk – aki szeptember elseje előtt került állományba – bruttó 195 ezer forint juttatásban részesül, amelyet három lépésben utalnak. Mindenki, aki jogosult, azonos mértékű csomagot kap, megkülönböztetés nélkül.
Hozzászólások lezárva.