A munkáltató részéről egyelőre még nem keresték az érdekvédőket, akik novemberben javaslatot tesznek a cégvezetésnek.
Rendkívüli béremelést nem kér, viszont egyszeri bérkompenzációt annál inkább a Villeroy & Boch Magyarország Kft. dolgozóit képviselő Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete (MCDSZ) – tudta meg lapunk. A szakszervezet szanitergyárnál működő alapszervezeténél érdeklődtünk, miután pénteken a német konszern közleményben tudatta a részvényesekkel, hogy a harmadik negyedév gazdasági mutatói alapján jó esztendőt zárhat 2022 végén a cégcsoport. A vásárhelyi leányvállalatot még korábban faggattuk arról, terveznek-e rendkívüli béremelést, követve ezzel a helyi Imerys példáját, de azt a választ kaptuk, mindenekelőtt egyeztetéseket terveznek a szakszervezettel.
Megkerestük az érdekvédőket, hol tartanak a tárgyalások, ők milyen álláspontot képviselnek. Azt írták érdeklődésünkre, hogy a témában a munkáltató részéről sem az MCDSZ helyi alapszervezete, sem az MCDSZ központja felé semmilyen megkeresés nem érkezett egyeztetési célzattal. Ugyanakkor részletezték, hogy 2022-ben, áprilistól átlagosan 12%-os bérfejlesztés történt. Információik szerint a vállalat folyamatosan monitorozza a kialakult helyzetet és dolgozik azon, hogy a munkaerőt meg tudja tartani, de szakszervezetüket a részletekbe nem avatta be.
Ami a szakszervezet javaslatát illeti, az MCDSZ egy egyszeri kompenzációt tartana megfelelőnek, aminek a mértéke függene a cég ez évi eredményvárakozásainak teljesülésétől. „Véleményünk szerint a kompenzáció elfogadható mértéke dolgozónként 100 ezer forint lenne a bruttó havi 500 ezer forint alatti bérek esetén, 50 ezer forint a bruttó havi 500 és 750 ezer forint közötti bérek esetén. A 750 ezer forint felett keresők nem kapnának kompenzációt. Természetesen a 2023. évi bérfejlesztési tárgyalásokon mindenféleképpen szempont a 2022. évi infláció, és forintromlás figyelembe vétele, de ehhez is látni kell majd a cég teljesítő képességét.”
Arra a kérdésünkre, hogy mikortól várnák az egyszeri juttatást, azt felelték, minél hamarabb, de még 2022-ben.
„Az MCDSZ jelenleg még vizsgálja a körülményeket, és várhatóan novemberben tesz javaslatot a munkáltató felé az egyszeri kompenzáció bevezetésére.”- tették hozzá.
A béremelés vonatkozásában szűkítheti a szakszervezet mozgásterét a márciusi megállapodás, amelynek alapját adó ajánlatban külön kiemelték a cégvezetés részéről, hogy az év további részében – függetlenül az inflációtól – további bérfejlesztést nem terveznek.